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黄南报专版 “五力齐发” 推进人才工作全面提质增效 看亮点比不足  增后劲强信心

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3上一篇 下一篇4 2020 年 07 月 27 日 星期一   04

“五力齐发” 推进人才工作全面提质增效

—— 黄南藏族自治州人才工作综述

业由才兴,功以才成。近年来,黄南藏族自治州全面贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述,不断加快人才制度和政策创新,全面推进人才工作提质增效,各项工作有序有力有效推进,特色亮点纷呈。

党管人才工作机制日臻完善,人才领导力持续提升。充分发挥制度固本强基作用,不断推进人才工作制度化、规范化,修订了《黄南州人才工作领导小组工作规则》《黄南州人才工作领导小组办公室工作细则》,实现人才工作领导、组织、措施、人员“四到位”,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。以全省人才项目洽谈会为契机,将人才项目引进作为一把手工程抓紧、抓实,共引进人才项目33个,引进高层次人才71人,创黄南历年引才之最。健全人才工作政策体系,先后出台人才引进、培养、使用、激励、关爱等25项政策,初步形成了重才爱才惜才用才的良好人才发展环境。优化完善人才经费保障制度,保证人才经费优先投入,确保以每年10%的速度递增,探索设立人才发展基金,逐步建立多元化人才投入机制,人才公寓建设项目顺利启动。

全方位聚才引智成效明显,引才创新力不断增强。创新用好援青资源,多措并举聚才引智的天津经验黄南模式初步形成。一是创新引才对象,实现精准引才“四统一”,即在人才供需上做到“黄南州所需”和“支援方所能”相统一,在人才类型上做到党政干部和专技人才相统一,在能力素质上做到“选硬人”和“硬选人”相统一,在人才使用上做到“人岗相适”和“人事相宜”相统一。二是创新引才方式,逐步建立援青平台直接引才、项目帮扶引才、结对帮扶引才、人才项目引才、组团式引才等五种方式聚才引智,先后柔性引进人才规模达到700余人。三是创新引才作用,举办“名师、名医、名企、名家、名匠”的“五名进黄南”等系列人才活动,探索创新“培训+实践、基教+职教、对接+嫁接、智力+智慧”的智力援青“四+”模式。智力援青工作在国家发改委考核中获得专项“优秀”评价。

组团式医教帮扶独具特色,用才聚合力持续扩大。开展组团式医教帮扶,体现团队帮扶优势。引进以学校校长带头的天津援青教师团队31人,分为6个组团;引进以医院院长带头的援青医疗团队29人,分为6个组团。组团式引才通过“志智相扶、鱼渔兼授”的帮扶方式,带给受援单位的不仅是“植入式”技术输入、示范引领、培训指导,更是管理输入、理念植入、制度导入,从而实现了“输血+造血”相结合、“硬件+软件”相结合、“短期+长期”相结合、“线上+线下”相结合、“交流+交融”相结合、“有限+无限”相结合。《天津援青:“六个坚持”打造组团式教育医疗帮扶“升级版”》受到人民网、新华网、今日头条等媒体关注和转发。

五大人才工程全面发力,育才驱动力竞相迸发。一是实施党政人才素质提升工程,采取“请进来+送出去”“集中+流动”“线上+线下”等方式开展党政人才素质能力培训,先后培训2万余人次,全面提升引领脱贫、带头致富能力。二是实施特色人才聚集工程,按照“定准产业”“找准主体”“对准市场”三个关键,每年培养热贡艺术人才、农村实用人才、有机畜牧业人才等特色人才500余人。三是实施传统人才培育工程,充分整合就业、农牧、扶贫、文化等项目资源,培养了150名技能过硬、懂经营管理、辐射能力强的能工巧匠。四是实施科技人才支撑工程,聘请省内外专家带领黄南科技人才队伍,实施“区域品牌+企业品牌”双品牌战略,提升科技扶贫效果。五是实施百名人才帮扶工程,组织教师、医生、科技人员、文化旅游人才等,深入基层乡镇村社学校进行人才帮扶,培训和技能传授400余人,受益群众2万余人。

“人才+产业+脱贫”行动深入推进,人才牵引力持续增加。印发《黄南州“人才+产业+脱贫”行动实施方案》,深入开展“人才+产业+脱贫”行动。以农牧区合作社带头人、产业园区领头人、电商加盟致富人、扶贫企业领军人为依托,大力培育特色扶贫产业,新型经营主体总量增至648家,创建国家级示范合作社6家、省级示范社41家、州级示范社131家、家庭牧场110家。大力推广“景区带村、能人带户、旅游合作社+贫困户”等旅游扶贫新模式,实施乡村旅游扶贫项目,带动1712户、6040名贫困人口持续增收。开展电商业务培训,大力培养乡土电商人才,着力推进“互联网+电商”模式,建成州(市)县电商服务中心和仓储物流配送中心、乡村站点。实施扶贫产业园建设项目,吸纳1000余名贫困劳动力就业,助力黄南农村牧区实现全部脱贫摘帽。

稿件录入:马文莉
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